郑州煤矿机械集团焦承尧:企业改革三部曲-台湾新闻直播

                                                            2019年11月12日 8:07 来源:台湾新闻直播 编辑:内蒙古快3遗漏

                                                            内蒙古快3遗漏

                                                            【腾讯全新使命愿景】

                                                            第三是用工制度∟,我们的用工制度是合同制、协议制、返聘制∵□◇。我们企业1/4到1/3的人是协议制♂△,在2016年人数下滑的很厉害∴〇♀,裁员到了2600人♂?。当时每年基本上都裁2%♂。所以说通过这些制度的改革∴▽,基本上能够做到干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低↑,基本是这样﹡⊿。后来我们在其他方面♂▽π,我们还有一些变革⌒⌒┊,我们现在整体上市┊☆,我们很多方面都有跟谭总类似的∟☆,我今天主要介绍的就主要介绍我们的机制改革﹡。

                                                            我们是一个细分行业的企业┊,在煤矿机器人领域↑,现在我们在行业做到了全球最大⊿。我们还有一个板块♂〇,就是汽车零部件□☆∵,我们也是在以汽车电机为主△∟,我们在全球做到第三☆。我们原来也是央企♂,1998年到地方∵,归河南省国资委☆♂。在河南省政府和国资委的支持下☆,企业得到了一定的发展▽〇π。从2000年的时候企业资不抵债□,资产负债率达到136%?,销售不到一亿∟。到去年企业销售做到了260亿▽▽◇。应该说也是有一定的成长﹡⌒☆。

                                                            我们现在业务是煤机和汽车零部件♂☆↑,我们在全球17个国家28个生产研发基地▽↑,在境外的员工就有5800人∴,我们是一家上市公司□,也是国务院双百行动的企业☆∴,我们现在的股权结构∴∟?,河南省国资委持有30.08%?,H股14%▽。

                                                            新浪声明:所有会议实录均为现场速记整理∵〇,未经演讲者审阅⊙⊿,新浪网登载此文出于传递更多信息之目的∵△,并不意味着赞同其观点或证实其描述⊙♀。

                                                            我们这几年的发展□◇☆,主要是三部曲∴,一个是我们机制的改革♂,一个是体制的创新∟⊙△,还有一个就是我们的转型↑⊿。因为时间有限∵,我只介绍一个方面⊙∟。我们在2000年的时候企业资不抵债↑,技术人员大量流失?。我们的产品都是为煤矿量体裁衣☆♂,这都是量身订作的∴。所以说我们的技术人员在行业内基本上都是顶级的π。如果这个企业没有了技术人员◇♂♂。这个企业基本是无法支撑的﹡。那样时候我们企业技术人员大量流失∟,各种费用都欠﹡↑?。这时候我们开始三项目制度改革⌒。第一个⌒?,我们从分配制度开始改革◇♂,当时是先从技术员开始♂,技术员的分配制度⊿,当时工资还是几百块钱◇⊿,我们把技术人员按照能力、水平划分分类♀,分五档◇,一类直接从原来增长了5倍多将近6倍↑,这是我们在制度改革∟☆∴。我们按照订货汇款提成?,在生产一线实行了计件工资﹡,管理辅助人员完全实行和生产一线联动的工资∟﹡?,中层以上实行年薪制﹡∟♂。通过这种方式⊙,再加上我们也正好赶上了煤炭的黄金十年∴π♀,所以说企业的订货迅速增长?﹡π,产品盈利能力逐步好转♀。这是第一个⌒,从分配制度上做的改革☆。

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                                                            以下为演讲实录:各位领导、各位来宾:首先感谢大家给我这样一个机会来介绍⌒。我刚才听了前面几位嘉宾的讲演〇,实事求是讲♂,我觉得我们企业和他们相比差的太远⊿⌒﹡。特别是我刚才听了谭董事长的讲话⊙◇,真的是让我们感动特别深〇□∟。

                                                            第二π♂♂,我们从干部制度上做了一系列改革﹡π。我们在干部制度改革上┊,当时叫干部的“四制”π,叫竞聘制、任期制、岗位制、末位淘汰制?⊙↑。竞聘制是要解决能人能上来☆☆,任期制♂,中层是两年一届↑,到期下台⊙♂。如果想干△♂□,继续竞聘♂◇┊。我们还规定在同样一个管理岗位上技术人员除外☆π,你最多只有三届6年的机会△⊙,你就必须离开这个管理岗位☆♂⊙。同时6年是要解决创新力的问题〇,一般在一个工作岗位上⊿﹡∴,6年以后他基本上就见怪不怪▽⌒,已经习以为常了〇〇,所以说我们一定要让他换一个岗位来竞聘∟△▽。我们这几年的竞聘◇□﹡,基本上把我们大概两年竞聘一次中级、三年竞聘一次高级┊⌒,大家每年淘汰更新的都在40%♀〇。所以我们中层基本上都是非常年轻的△♂△,包括我们的高管↑↑,现在80后的也已经很多了♀♂﹡。第三是岗薪制☆,这个岗位多少钱↑∴,你不管谁来干都是这么多钱↑♂◇,我们分成基薪和风险金∵⊿♀。风险金要挂你考核的60%▽。还有是末位淘汰制◇﹡↑,每年都会有打分评审□∴,你排在大概第几位♂♀﹡,末位淘汰⌒☆△。这样的话π☆⊿,我们的干部从中层到高官都这样π♂﹡。我们在河南是真正意义上的董事会⌒♀∟,而且薪酬全省市场化◇♂∴,我们也全部做到了♂┊。

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                                                            新浪财经讯 11月3日消息π☆♂,在今天举行的第三届中国企业改革发展论坛上?⊿∴,郑州煤矿机械集团股份有限公司董事长焦承尧出席并演讲⌒∴☆。

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